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Rompe Las Reglas Training SL | Madrid,
 

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Jugar el papel del entrevistador no es una tarea simple. Si bien es posible que no seas el que está en el banquillo, las palabras que salen de tu boca pueden ser muy importantes. Existen técnicas de entrevista que utilizan algunos de los mejores reclutadores y profesionales de recursos humanos cuando buscan ocupar puestos con los candidatos más calificados. Alienta al candidato a pensar de manera diferente y creativa cuando sea entrevistando. Para muchos candidatos que pasan por el proceso de búsqueda de empleo, las entrevistas se vuelven monótonas. Los entrevistadores deben ir contra de esta corriente para conocer verdaderamente a un candidato.

Many sales organizations get caught up in the details of educating or convincing their prospect to buy. Some sellers might even ask “What do we need to do to earn your business?” and worry about what they can do to facilitate the buying process. “What do you see as next steps?” is another common question that salespeople ask. These sellers lose sight of the fact that it’s the prospect that needs to do something for a sale to happen.

This year, on Fridays, Dave talks about the attitude, behavior, and techniques of successful sales managers as he shares his thoughts on the 49 Sandler Rules for Sales Leaders.

Listen Time: 8 Minutes

Nick Tokman, also known as Sunshine as seen on Discovery Channel's Emmy-winning show, Deadliest Catch, shows you how to succeed with the attitudes, behaviors, and techniques needed to be more successful in finding your passion and choosing a direction for your life. Get the best practices collected from around the world.

Bienvenido al sistema de ventas Sandler, con Dave Mattson, presidente y CEO de Sandler Training. Ha sido 5 veces autor mas vendido, orador, formador y consultor de cientos de organizaciones internacionales. En esta muestra de audio, habla a otros formadores Sandler sobre el sistema de ventas Sandler.

El modelo DISC se basa en su comportamiento. Aclara cómo prefiere hacer las cosas basándose en dos factores. ¿Eres más extrovertido o introvertido? Y, ¿eres más gente o orientado a la tarea? En base a esas preferencias, terminas con cuatro estilos de comportamiento posibles.